看護師

看護師・准看護師

資格 看護師
採用人数 若干名
勤務時間 日勤9:00〜17:00 / 夜勤16:15〜9:15
待遇 住居手当、扶養手当、保育手当(最高5万円)、通勤手当
退職金制度有り、各種社会保険完備
給与 当院規定(面談の上、経験者優遇)
年間休日 118日
賞与 年3回 5.9ヶ月(昨年度実績)
昇給 年1回

看護部紹介

看護部長あいさつ

看護部長 梅野 康人看護部長
梅野 康人

大村病院は、地域の精神科医療を担う病院として患者様の自立に向けて、社会復帰までの一貫した治療を築きあげる使命があり、また専門分野だけでなく、合併症患者様も受け入れていく必要があります。

平成22年4月の法改正により「看護職員は免許取得後も臨床研修その他の研修を受け、その資質向上に努めなければならないとされ、病院の開設者には臨床研修の実施と看護職員の研修機会の確保への配慮に努める義務がある」と規定されています。

看護部としては

  • ①知識の側面として、専門的知識、看護倫理、管理能力、守秘義務、社会人として知識、教養を身につけること。
  • ②技術の側面として、安全な技術の提供、コミュニケーション能力を身につけること。
  • ③態度の側面として、プロ意識、責任感、自己研鑽、表現力、思いやり、社会人としてのマナー、協調性、接遇を身につけること。

これらの知識、技術、態度を統合して実践能力を養い、複数の患者様を受け持ち優先度を考慮しながら看護の提供ができることを目指します。当院においても3年間で臨床実践能力を習得できる様、三側面についてそれぞれ卒後1~3年目の経験年数別到達目標を提示し、新人看護職員教育に取り組んでいます。 看護職としての仕事に誇りを持ち、自己研鑽に努める看護職員を育成し、専門職業人としての看護を提供することに努めます。

看護部理念

当院は地域の精神科医療を担う役割があります
精神疾患を持ちながら社会で生活していく患者様の心の支えとなる看護師を目指し、知識の獲得・技術の練磨・倫理の高揚に努め、安全・安心な看護の提供をしていきます

教育体制

「新人看護職員研修」を導入し教育担当者によるラダー教育をおこなっています。

新人看護師に対しては「プリセプター制度」を導入し集合研修で学んだことを病棟で活かすことができる様、その人に合わせたペースで指導していきますので、安心して確実な技術、知識を身につけることができます。

また、理事長をはじめ、院長・医局長による講義や薬剤部・福祉部・臨床心理士による講義など、病院が一体となり年間を通して研修をおこなっていますので、安心して精神科における基本的な知識を学ぶことができます。

私たちが責任を持って支援します

私たちが責任を持って支援します

看護師の1日

  • 09:00 ショートカンファレンス

    09:00 ショートカンファレンス

    09:00 ショートカンファレンス

    夜勤帯での患者様の状態について、全員で情報交換を行います。

  • 9:30 環境整備・検温

    9:30 環境整備・検温

    9:30 環境整備・検温

    ベッド周囲の環境を整備し、患者様が快適に過ごせる環境を提供しています。
    患者様と会話しながら体温・脈拍・血圧を測定し、身体および精神状態を把握します。

  • 10:00 点滴・処置

    10:00 点滴・処置

    10:00 点滴・処置

    点滴準備および患者様への注射を実施します。
    患者様への処置を行います。

  • 11:00 患者様とのコミュニケーション

    11:00 患者様とのコミュニケーション

    11:00 患者様とのコミュニケーション

    担当患者様の精神状態を正確に把握するため積極的に会話を行います。

  • 12:00 昼食介助・服薬介助

    12:00 昼食介助・服薬介助

    12:00 昼食介助・服薬介助

    昼食のセッテイング
    必要に応じて患者様への介助を行います。
    昼食後の服薬介助を行います。

  • 13:30 カンファレンス

    13:30 カンファレンス

    13:30 カンファレンス

    当日の患者様の状態について情報交換をし、ケアプランの見直しを行います。
    その後、各患者様の看護計画に基づきケアを実施します。

  • 14:00 病棟OT

    14:00 病棟OT

    14:00 病棟OT

    患者様の社会生活能力を維持、向上するために病棟内にて作業療法を行います。

  • 15:00 看護記録

    15:00 看護記録

    15:00 看護記録

    当日の患者様の状態をカルテに記録します。
    また、変化があった患者様については、リーダーに報告します。

  • 16:30 夜勤者への申し送り

    16:30 夜勤者への申し送り

    16:30 夜勤者への申し送り

    当日の患者様の状態を夜勤者へ報告し、ケアプランの引き継ぎを行います。

  • 17:00 勤務終了

    17:00 勤務終了

先輩たちの声

  • 平成25年度入職  出身校:相生市看護専門学校

    急性期病棟で勤務しています。
    患者様の対応に悩むこともありましたが、先輩方に支えられながら日々学びを深めています。
    ラダー研修では座学をはじめ、実技演習で確実に習得できるまで自分のペースで学ぶことができました。

    平成28年度入職 
    出身校:関西看護医療大学

  • 平成25年度入職  出身校:関西福祉大学

    急性期病棟で勤務しています。
    精神科での勤務に不安も多々ありましたが、何でも相談にのってくれるプリセプターや先輩の方々のおかげで安心して仕事も覚えることができました。
    今では先輩方の熱意ある指導と充実した研修のおかげでやりがいを持って働くことができています。

    平成29年度入職 
    出身校:播磨看護専門学校

  • 平成25年度入職  出身校:播磨看護専門学校

    私が仕事をしている精神一般病棟はスタッフ関係が大変良く、毎日笑顔であふれています。
    患者様との関わりの中で悩むこと、不安に思うことがあっても病棟全体でのサポート体制があるためプリセプターをはじめ、先輩に相談にのってもらい学びを深めながら、患者様との関わりに繋げています。

    平成29年度入職  
    出身校:関西国際大学

  • 平成26年度入職  出身校:兵庫県立大学

    大村病院に入職後、ラダー教育にのり、プリセプターに技術や業務で分からないことを優しく教えていただきました。
    他の先輩看護師にも温かく見守られ不安でいっぱいだった私にとって大変支えとなりました。

    平成29年度入職  
    出身校:関西国際大学

  • 平成27年度入職  出身校:兵庫県立大学

    身体合併を伴う慢性期病棟で勤務しています。
    患者様への対応など、実際に現場に出てみないと体験できない多くの悩みや葛藤がありましたが、病棟スタッフをはじめ、様々な人達に支えられ日々学びを深め、成長することができています。職場の人間関係が非常に良く、気軽に相談できる環境は仕事に対しての意欲にも繋がっています。

    平成30年度入職  
    出身校:関西国際大学

  • 平成27年度入職  出身校:公立八鹿病院看護専門学校

    退院支援病棟に勤務しています。
    初めは不安と緊張でいっぱいでしたが、自分のペースに合わせて先輩方から優しく指導してもらい、安心して看護技術や患者様との関わり方を学ぶことができています。今後もさらに学びを深めていきたいと思います。

    平成30年度入職  
    出身校:関西国際大学

研修の様子

研修の様子

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